京都滋賀しごとNavi 2023

京都・滋賀しごと Navi は京都・滋賀の魅力ある中小企業を 紹介した冊子です。企業の魅力を知って・見て・感じよう! 求人担当者は「社長」自ら!新しい発見、 面白そうな仕事を見つけよう! 京都芸術デザイン専門学校 佐原 こはくさん 表 紙 イ ラ ス ト 就職活動をする学生の興味を引き、手にとってもらえる表紙にしたいと考え「インパクト作戦」 と題し「日常(共感)」×「超常(楽しい)」をコンセプトに制作されました。 一人で悩み孤独や不安を感じがちな就職活動を、怪獣やエイリアン・着ぐるみのウサギもみんな 不安で悩んでいるという「共感」と、怪獣やエイリアン達も就職活動をしている!?という楽し い設定で、悩みながらも頑張っている人たちの心に寄り添い、不安な就職活動の中にも「楽しい」 を見つけ出せるようにというメッセージが込められています。 日常×超常 !?

中小企業で働くすすめ 「自分らしく輝けるいい会社」を探しませんか 02 学生×経営者 本音座談会 08 株式会社 J・P・F 代表取締役 田中 丈治氏 大原社会保険労務士法人 代表 和田 紘子氏 中小企業家同友会って? 12 同友会と大学の連携 14 働き方を知る 先輩社員インタビュー 湖北精工株式会社 松井 智哉さん 中西 諒さん 18 Web サイト「京都・滋賀しごと Navi」の 上手な活用方法 22 就職活動年間スケジュール 24 企業紹介ページの見方 26 企業紹介 くらしと仕事を支える企業 28 ものづくり企業 52 まちづくり企業 74 索引 97 編集後記 104

日本の中小企業の数は約 385 万社にのぼり、全企業数にしめるウェイトは99.7%と高い割合を示しており、全 従業員数を見ても69.7%、およそ7割という高い割合を示している。 全従業者数 約 4,614 万人 中小企業 約 3,217 万人 69.7% 大企業 約 1,397 万人 30.3% 全企業数 約 386 万企業 中小企業 約 385 万企業 99.7% 大企業 約 1.1 万企業0.3% 資料 総務省「平成 24 年経済センサス - 基礎調査」再編加工から算出した中小企業白書(2014 年版)掲載データより作成 注 1 企業数=会社数 + 個人事業所(単独事業所および本所・本社・本店)とする 注 2 「従業者数」は会社の常用雇用社数(正社員及びパート・アルバイト)と個人事業所の従業者総数を合算している。従業者総数とは常用雇用者のほか、個人事業主、無給家族事業者、有給役員を含む 労働人口の 10 人のうち 7 人が中小企業で働く人々です。 中小企業は地域における雇用においても大きな役割を果たしています。 中小企業が生み出す付加価値は国民の生活を支える源泉となり、 日本経済における個人消費や消費・投資に対しても、大きな影響を与えています。 働く場としての中小企業の存在感と地域貢献 「日本の企業のなんと 99.7%は中小企業」 地域に貢献する中小企業 1/10000 より 1/20 02

学生は半数以上大手志向ですが、従業員規模にとらわれず、仕事のやりがい・魅力ある中小企業を選ぶ 学生が増えてきています。 学生の企業選びのポイントは「やりがいのある仕事」と「自分が成長できる環境」に変化しています。 企業を選ぶとき注目するポイントと入社予定企業を選択したポイント 学生の中小企業への思いは変化している 学生が企業を選ぶときに注意するポイント あなたは「大手企業志向」ですか。 それとも「中堅・中小企業志向」ですか? 資料 2020 年卒マイナビ大学生就職意識調査 43.4% 52.7% 絶対に大手企業がよい + 自分のやりたい 仕事ができるのであれば大手企業がよい やりがいのある仕事であれば中堅・中小 企業でもよい + 中堅・中小企業がよい 資料 2020 年卒マイナビ学生就職モニター調査(6 月実施) 38.5% 37.5% 34.4% 23.6% 29.2% 22.1% 19.5% 9.5% 15.9% 15.0% 11.4% 8.4% 7.4% 7.4% 5.3% 2.6% 6.1% 3.4% 2.9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 入社予定先選択ポイント 企業を選ぶとき注目するポイント ※数字は企業を選ぶとき注目するポイント 03 自分が成長できる 環境がある福利厚生制度が 充実して人い間社る関員係の勤が務希良地望いです働る給け与るや賞安与定企がし業高て経い営社るが会貢献度社が員高がい親身に 対応してにく共企れ感業経るで理営き念理る念企・業の成長性が 見込める業界上位技で術あ力るがあ仕る事を任せて もらえる仕事国が際で的活きな躍女るし性てが説い得社る力員がのあ話平っに均た勤続年数が 長い 職種別採商用品が企あ画る力がある

10,000 人の中の 1 人として働くのと、20 人の中の 1 人として働くのでは、どちらが仕事にやりがいや働きが いを感じることができるでしょうか? 中小企業では、自分の見える範囲で、誰かに影響を与え るような仕事ができますし、自分の力を生かした働き方 が実現できます。また自分の力で変えられる領域が広い ので、自分の本来の能力をストレートに発揮できるとも 言えます。 自分の力を生かせる 自分の仕事や会社がどのように社会の役に立っている か、仕事をやり遂げた時の達成感や、自分がした仕事に 対する社内外の評価、また仕事を任されることの度合い が大きいことなど、大手企業に比べて中小企業のほうが 仕事のやりがいを直接肌に感じることができる環境にあ ります。自分の頑張りが、会社の業績に反映し、昇格や 昇給につながりやすいのも中小企業で働く醍醐味でもあ ります。 仕事のやりがいを 感じやすい 04 魅力 その 1 魅力 その 2

中小企業では目の届くところに社長がいて、その行動を 間近に見ることができます。直接話をする機会も多いの で、アドバイスを受けることができ、経営者との連帯感 を感じる事ができます。経営に関する行動には、マーケ ティング、ブランディング、人事、法務、財務など、ビ ジネスの本質となるエッセンスが数多く含まれていま す。これを近くで体験できることは、あらゆる職種や職 能にとってプラスになるでしょう。 経営を間近で 見ることができる 大きな会社になればなるほど、自分のしている仕事の全 容が見えにくくなります。中小企業は直接、取引先やお 客様の顔が見えるので、自分のしている仕事の価値や役 割を身近に感じることができます。 仕事が見える 中小企業には大手企業とは違うメリットや魅力があります。 ここでは、中小企業に就職するメリットを紹介します。 05 魅力 その 3 魅力 その 4

これをどんな会社で実現したいか、 広い視野でじっくり考えてみてください。 例えば肩書はデザイナーでも、設計をしたり、提案書を作っ たり、営業や人事の役割を担うことがあります。専門性を 追求したいと思う人には好ましくない環境のように思える でしょうが、隣り合う領域の経験を積むことはスキルに深 みを与え、結果的にプラスになることが多いです。 自分にはこんなことができるんだと、新たな自分の才能 に気づくこともでき、自分の可能性を広げることができ るのも中小企業の魅力です。 幅広く仕事を 経験できる 大手企業に就職したからこれからは安泰。それは過去の 事です。大手企業でも倒産や合併など何が起こるかわか らない時代です。会社もそこで働く人も、大きな社会的 変化に対応しにくくなりがちです。中小企業は時代への 対応もスピーディーに行える身の軽さがあります。 「ピンチはチャンス!」と自社の強みを生かして、新た なビジネスの展開を進め、危機を乗り越え、成長してい る企業は多いです。 ピンチはチャンス! 危機への対応力が強い 06 魅力 その 5 魅力 その 6

あなたは何のために仕事をしますか? 10 年後、どんな幸せな人生を送っていたいですか? イラスト:京都芸術デザイン専門学校 高地 咲希さん 経営を間近で見ながら、幅広く仕事を経験するので、視 野や価値観が広がり、人間的にも成長できます。資格の 取得を積極的に進めている企業も多いです。経営者の仕 事は「社員の生きていく力をつけること」と話す社長も 多いです。 たくましく生きられる 就職した後、やがて家族ができ、子供が生まれ、マイホー ムを買い、突然やってくる転勤辞令。全国展開している 大手企業では転勤は多々あります。場合によっては家族 と離れて生活することもでてきます。 中小企業は地域に根づいているので、転勤が少なく、人 生設計を立てやすいのも魅力です。 生活重視のライフ スタイルが実現できる 07 魅力 その 7 魅力 その 8

モチベーションは人それぞれ! みんなが活躍できる土壌を! 飯田 働いている中で、モチベーションが下がってしまうこ とは誰にでもあることだと思います。モチベーションを維持 するための秘訣は何でしょうか。 田中 モチベーションの上げ方は重要やね。特にうちのよう なものづくりの会社は、自分の技術がどういう風にレベル アップしてるかが分かりにくいよね。営業の社員は納期まで に納めたら良いけど、現場で働く社員は、顧客から直接「あ りがとう」が言われないから自分の頑張りを点数化する、そ ういうシステムでモチベーションを上げるような工夫もあり ます。自分のやってることが認めてもらえると楽しくなって くると思う。 大隅 私は、サークルの代表をしているのですが、メンバー 間でモチベーションの違いがあり、難しいと感じます。 和田 モチベーションは、人によってもタイミングによって も、その日のバイオリズムによっても絶対違うので、揃えな いといけないとは全く思ってないです。ただ組織の中で、み んながちゃんと居場所があって、パフォーマンスを出したい 人がしっかり出せる状態とか、ちょっとしんどい人でも受け 止めてもらえる土壌とか、その両方があっていいと思います。 エネルギーが不足している人がいたら、他のみんながエネル ギーを分けてあげることでその人も輝けるようになっていけ ばいいと思うので。 田中 モチベーションを合わせる必要は全くないし、結局自 分の能力次第やから、自分を知ることが大事かなと。この事 業をするのはこういう目的があるんだっていうのをちゃんと 明確にして、「こういう目的、目標に向かってやります」と 周知してあげる。これをやることによって「あなたにこんな メリットがありますよ」とか、「こんな得するようなことが ありますよ」っていうことがその人たちに分かれば、じゃあ やってみよかっていう風になるんじゃないかな。 組織のズレを埋める 「カレーの法則」!? 今矢 それだと、頑張る人だけが頑張るみたいな状況になり ませんか? 田中 現在同業者団体の会長をやっているんだけど、無茶苦 茶温度差があって。全然やらない人もいるし、やる人はめちゃ くちゃやってくれてるの。だから方向性を変えて。あかんの 株式会社 J・P・F 代表取締役 田中 丈治さん 大原社会保険労務士法人 代表 和田 紘子さん 株式会社 J・P・F 代表取締役。従業員が仕事を しやすい環境づくりを心がけている。趣味はバ スケットボール。好きな食べ物は、気分によっ て最初に食べたり最後に食べたり。嫌いな食べ 物はきゅうり。 田中 丈治さん 08

やったらそもそもの目的を変えるってのも一つの手かも。 和田 もう少し簡単なやり方もあって。私は「カレーの法 則」って呼んでるんですけど、カレー屋さんの前通ったらお 腹すいてきたなと思うじゃないですか。食べたことがあって、 「うわ!おいしい!」って思ったことがあるから。サークル 活動も一緒やと思います。自分の役割があるとか、求められ てるとか、ここに来たら、帰った後に何か心が満たされるっ ていう感覚を体感さえすれば来てくれるかなと思います。 ちょっとしたコミュニケーションで道が開けることもあるの で。とにかく、なんでもやってみたらいいんじゃないかな。 人間関係がうまくいってこそ 自分の力が発揮できる! 山本 私は、働くとなると、人間関係を重視したいと思って います。以前参加したインターンシップで、アイデアを一緒 に面白がってくださったり、アドバイスをたくさんいただい たりしたことで、こういう方と一緒に働きたいと素直にそう 思いました。この人と働きたい!と思えるような人間関係が 築けるところであれば、仕事自体も面白くなるのではないで しょうか? 田中 その通りかな。ただ社長という立場は、社員同士の人 間関係というところも考えていかなあかんから。それに加え て、自分と周りの人間関係も考えないといけない。 和田 私もまったく同じ意見なんです。パワハラがあった職 場とか、鬱になっていく人がいる職場も体験していて。なお かつ、今はめっちゃ居心地のいい職場で働いているんですけ ど、やっぱり人間関係がスムーズっていうことが、仕事のパ フォーマンスとか、お客様との関係をよくするには絶対大事 なので。基本は人間関係かなと思っています。 ズバリ、 こういう人と一緒に働きたい! 飯田 では、どういう人と一緒に働きたいですか? 和田 求める人物像は、自分自身が好きかどうか、いい人と 思えるかどうか、一緒に働きたいと思えるかどうかというと ころです。なおかつ、一緒に働いているメンバー全員が、そ の人と一緒に働きたいと思えるかどうかを一番重要視してい ます。今年、新卒採用に取り組んだとき、事前にどんな人と 働きたいかをみんなで書き出して、整理をして。これは絶対 に外さないポイントとして面接のときに聞こうとか、質問の 大原社会保険労務士法人代表。学生時代、小中 学生を対象とした地域の子ども会の指導員を経 験し、みんなが活躍できる環境づくりが人生の テーマに。好きな言葉は「無駄やない どの経験 も 無駄やない」。ちなみに、食事の際、好きな 食べ物は最初に食べる派。 和田 紘子さん 就活情報を見たり聞いたりするけど、何を重視したらよいかわからない。 働き続けたいけど人間関係が上手くいくか不安。 そんな不安を持つ学生が「業種」も「ご経験」も異なる中小企業の社長さんに聞いてみました。 09

内容とかに入れていくような工夫をしました。 田中 結局、フィーリングやな。パッと見て、即決でもいい くらい。面接したときにはそれくらいなんやけど、欲しい人 材を考えていくときは、そのときによって違ったりするかな。 まあ、性格もあるから、自分と合うかどうかっていうのは大 事やけどね。事務所でも明るい感じはうちいらんかな。金属 加工業っていう業務やっていて、あんまり楽しくやるような 感じのところではないので、あんまり明るい人は向いてへん のかもしれません。 就活の自己分析ほんまに悩む… 経営者の方、教えてください!! 山本 就職活動を進めていくうえで、自己分析は必要だと分 かっています。しかし一人で進めていくと、どうしても止まっ てしまうんです。 飯田 自己分析ってすごく悩むよね。自分はこれが得意だ・ 苦手だということは、どのように見つければよいですか? 和田 自分から見えている自分と、人から見えている自分、 そしてお互いが知らない自分、両方が分かっている自分、い ろんな重なりがあると思います。それをいろいろ聞くことで、 だんだん立体的な自分像を見つけていくっていうのが一つあ ります。 あとは、自分の好きなことは、ずっとフォーカスし続けた方 がいいと思います。好きなこと、得意なこと、思わずやって しまうこと、自然と力が発揮できてしまうことはかなり特徴 就活は人と比べるものではない!! 誰にも負けない自分の 強みを見つける場! 株式会社 J・P・F 代表取締役 田中 丈治さん 大原社会保険労務士法人 代表 和田 紘子さん お二人ともとてもフランクにお話してくださいました。非常に、従業員の幸せを考えてお仕事をしていらっしゃる姿が見えて 素敵でした。学生生活の悩みも真摯に聞いてくださり、心が軽くなりました。私は、苦手をなくそうとか、克服しようと思い がちですが、それよりも、苦手なものは「苦手だ」と認めてあげることが大切と言っておられたのがとても意外でした。全て を出来る様になろうと抱え込み過ぎず、チームで、苦手なところを補い合って目的を達成することが大切なのだと分かりました。 働く上で、「互いに協力しあえる人間関係を築く」ということを大切にしていきたいと感じました。 京都文教大学 総合社会学部 3 年 今矢 柚希さん 取 材 メ モ 10

があることなので、大事にした方がいいと思っています。苦 手なことは、「出来ないから努力して出来るようにならなく ちゃ」という部分も確かにあります。けれども、社会に出る と沢山の人・組織・集団の中で働くので、苦手なこともちゃ んと「苦手だ」と言えた方が、それが得意な人がいたらその 人がやってくださることもあるし、助け合えます。得意なこ とも、苦手なことも、自分が分かっていてオープンにできる ことが大事だと思います。 田中 オープンにできる能力はめちゃくちゃ大事。これがな かなかできひんねんな。苦手やから助けてほしいということ を、ちゃんと言えるのは一つの能力。いろいろ出来る人は、 多分それが出来てるんちがうかな。「ここは無理やから助け て、自分は自分のできるところをやる」っていう。苦手な部 分はもう苦手やから。それは駄目なことじゃない。伝えられ るか伝えられないかというのが大きいね。 飯田 まず自分を知ったうえで、相手に伝えることが必要な んですね。 田中 知らないと言えないしね。褒められたことをメモって いくとええかもしれんな。「すごいやん」って言われたら、 何がすごかったんかをメモって溜めていくと、ここがすごい と思われてるんや、自分ってこういう風に映ってるんや、み たいなのが見えてくるかも。 取材後に会場となった株式会社 J・P・F の工場を見学させてもらいました。 京都文教大学 総合社会学部 飯田 椋太さん 山本 真衣さん 今矢 柚希さん 大隅 由紀さん 11 取材担当

1957 年東京で設立され、現在では 47 都道府県、約 46,000 名の企業経営者が加盟し現在、京 都中小企業家同友会で約 1,700 名、滋賀県中小企業家同友会で約 600 名の会員が経営をお互 いの経験のなかから真剣に学び、それを自社に持ち帰り実践している団体です。 …とは言っても、実際のところどうなのか、 私たち事務局員が、同友会に入って驚いたこと、 会員企業さんの魅力をお伝えします!! 同友会で経営者は何を学ん どんな会社があるの? 中小企業家同友会って? 同友会で経営者が学んでいること 「なくてはならない」 会社を目指して よい会社づくりは経営者が学んで 社内で実践すること。 どんな社会の変化にも対応して成 長していける会社であるために、 失敗話からうまくいった話まで、 それぞれの経験や知識を学び合い ます。そうしてお客様や社員、地 域にとって、その会社だからこそ 出来ることを実践します。 よい会社をつくろう 時代を生き抜く 経営者になる 会社のトップである経営者は、未 来を見据えなければ、すぐに時代 の流れに置いていかれてしまいま す。そうならないために、常に成 長しようとする姿勢を持ち、自ら 率先してこれからの経営者に求め られる能力を身につけることを目 指しています。 優れた経営者になろう 中小企業の一員として できることは何か 社会・経済・政治的な問題を、1 社で解決するのは不可能です。し かし、日本の 99.7%が中小企業 であり、雇用の 7 割を支えている ということは、中小企業が変われ ば地域経済・日本経済が変わりま す。そのために、身近なことから 挑戦し続けます。 経営環境を改善しよう 12

でいるの? 私たち事務局員が 魅力をお伝えします! こんな 社長さんのもとで 働きたい! 元気な会社が 多い! 地域密着の 中小企業 左:京都同友会 山 や ま口 ぐ ち 秋 しゅう華 か 真ん中:京都同友会 八 は ち里 り 珠 み 生 お 右:京都同友会 梅 う め田 だ 晃 あ き久 ひ さ こんな会社が集まっている! 社員のことを真剣に考えている 「経営者がここまで社員のことを考えているなんて」と正 直驚きました。同友会で学んでいる経営者たちは、社員 のことを「信頼できるパートナー」として考えています。 社員の幸せがなければ会社の発展はないと考えている経 営者が多く、「こんな社長さんのもとで働きたいなぁ~」 と思える方が沢山いらっしゃいます。 会社も、経営者も成長している 未来を見据えた考えを持っている会社が多いです。私たち も、「経営理念」・「経営方針」・「経営計画」といった慣れな い言葉をたくさん耳にしました。そこには、会社の存在意 義、時代に沿った分析、将来ビジョンといった様々なこと が込められています。しっかりとした考えを持って経営し ているからこそ、社員と経営者が同じ思い・未来を共有し、 そこに向かっていける元気な会社が多いのだと思います。 地域になくてはならない 中小企業は、それぞれの地域に根ざして存在しています。 だからこそ、それぞれの会社が大手企業とは違う「その 地域に合わせた(もしくは特化した)」あり方を見つけて おられます。自分たちにできる事に胸をはって、自信を 持って経営されており、またその強みを生かして海外へ 進出されている会社も増えてきています。 13

地域から選ばれる魅力ある 同友会では、大学と連携して、地域での人材育成や雇用につながる活動をしています。 大学 学部 内容 京都女子大学 地域連携研究センター 地域企業と教育・研究活動の発展に寄与するため、 「連携・協力に関する包括連携協定」を結ぶ 京都橘大学 現代ビジネス学部 「中小企業論」講義 京都文教大学 総合社会学部 「総合演習および PBL 演習」 伏見支部と例会を共催 同志社大学 政策学部 「企業人派遣講座」 商学部 南支部と例会を共催 大学院 「地域力再生実践論研究」 中小企業マネジメント 研究センター 調査協力 福知山公立大学 地域経営学部 「高大社連携研修事業」 立命館大学 産業社会学部 授業協力 龍谷大学 大学院政策学研究科 調査協力 政策学部 キャリア・コミュニケーション演習 京都中小企業家同友会 大学との連携活動一覧(2020 年度) 14

企業づくりを目指して 大学 学部 内容 滋賀県立大学 ソーシャルビジネス概論・ビジネスプランニング 成安造形大学 成安造形大学・同友会コラボ例会 立命館大学 経済学部 キャリアデザイン講義 全 8 講 中堅・中小企業の魅力を知る~中小企業家同友会連携セミナー~ 滋賀文教短期大学 国文学部 JOB セミナー 龍谷大学 キャリアコミュニケーション演習 立命館大学経済学部キャリアデザイン講義 滋賀県立大学との包括連携協定締結 滋賀県中小企業家同友会 活動の様子 大学との連携活動一覧(2020 年度) 活動の様子 15

働くことって、案外楽しい! 地域企業で自分の可能性を発見するインターンシップ 地元企業のさまざまな業種の会社を知り、働き方を体験し、働く事の楽しさが実感できる。 将来の仕事選びを考え、自分の可能性を見つけるきっかけとなるインターンシップを開催します。 ① オリエンテーション・ インターンシップ全体会(前半) 参加企業・学生全員が集合し、 働く事の意義を確認し・インターンシップ の目的を明確にします。 ② 実習前半(4 日) ③ 実習後半(4 日) 前半・後半と違う企業での受け入れで、 就職・企業のイメージを豊かにして もらいます。 ④ インターンシップ全体会(後半) 再度、参加企業・学生全員が集合し、 実習の振り返り・他のインターンシップ 参加学生との経験交流を行い修了します。 同友会型のインターンシップ 就活のエントリー型のインターンシップではありま せん。地元の大学生の方に、地元の中小企業を知っ ていただき働くことの意味や楽しさを体験していた だく事を目的としたインターンシップです。 前半・後半の2クールで2社の実習体 験をしていただくので業界・職種・企 業研究に役立ちます。視野を広げてい ただく新たな発見をしていただくため にあえて前半・後半のどちらかを「希望」 「希望じゃない」企業で実施いたします。 最初と最後の2回の全体会 で、他のインターンシップ 参加学生と交流ができます。 経営者と直接話すことがで きるのでアドバイスも受け ることができ、経営を間近 で見る事ができます。 京都・滋賀しごと Navi に掲載されている企業の中 から、「まちづくり企業」「ものづくり企業」「くら しと仕事を支える企業」の3つの業種から、希望す る業種を選んでいただきます。 特徴 1 特徴 3 特徴 4 特徴 5 特徴 2 カ リ キ ュ ラ ム 例 2022 年 8 月下旬~ 9 月上旬 開催(予定) 16

自ら考え、行動できる社会人を目指して 社会人・企業人としての基本やマナーを学ぶと同時に、 新入社員と経営者が、共に人間としての成長をめざし、下記の 3 つのことをねらいとして開催します。 働くことの意味をつかむ 社会人としての自覚を 高める 人間として成長する 人として大切なこと(礼儀・挨拶・感謝の心)を再確認し、 誰かに教わるのではなく、自分で考える場としたいと考えております。 入社6か月後にはフォローアップ研修も行います。 また社外の仲間が出来、さまざまな思考を持つ仲間とつながって、 いろんな角度から刺激を受けることもできます。社外にも同期入社の仲間づくりが出来ます。 新入社員合同入社式・新入社員研修 17

就活は準備次第! 北尾 就活を始めたのはいつですか?? 松井 4 年生の夏ですかね。 北尾 4 年生!ゆっくりめなスタートですね。 松井 院試に落ちてしまったので(笑)。とにかくスピード 命で、就職担当の先生(学部)とイメージを具体的に詰めて いって会社を探しましたね。それから興味のある会社の説明 会に行って面接を受けて絞ってという感じです。 中西 僕は 3 回生の夏休みくらいですね。 北尾 松井さんと 1 年くらい違いますね! 中西 そうですね(笑)。きっかけは大学が協定を結んでい る会社のインターンシップに参加したことです。どんな会社 があるのかも全然知らない状態で、自分の通っていた学校の 専攻にマッチした会社を選びました。そこから僕も具体的に 就活を始めていかないとと思って。 北尾 なるほど。具体的にはどんなことをされたんですか? 中西 合同企業説明会に行きたかったのですがなかなか参加 できなくて、大学で開催されていた説明会にとにかく参加し ていましたね。 就活で苦労したことは何ですか? 中西 ネクタイを結ぶのが難しかったです。高校時代の制服 がネクタイではなかったので、動画を調べて苦労しながら結 びました。 また、就活のタイミングがコロナが流行り出したときでした。 そのため内定が貰いにくくなる可能性があり、早めに面接を 受けまくっていました。 これが遅れていたら内定の時期もズレていた可能性が大いに あり大変でした。 松井 やっぱり僕は期間が短かったので、時間が無いことが 1 番大変でした。あと大変だったのは、面接に行くときに暑 くてジャケットを脱いで電車などに乗った際に、ジャケット にシワがつかないようにするのが大変でした。インターネッ トなどで検索してその通りにやってみたりしましたけど、上 手くいかなくて、結局シワがついてしまいました。他には、 バスに乗る際に、一万円札しか無いことがあり、近くのファ 営業技術部 技術担当 京都府宇治市出身 入社 4 年目 滋賀県立大学で機械システム工学を専攻。 趣味はプラモデルを作ることで特にガンダ ムのプラモデルが好き。他にもゲームやア ニメや映画を見ること。 松井 智哉さん 湖北精工株式会社 入社 4 年目 松井 智哉さん 湖北精工株式会社 入社 1 年目 中西 諒さん 就活生へのメッセージ 就職活動では敬語を話さなければと 身構えますが面接官が聞きたいのは 敬語ではなくどんなことを考えてい るかです。自分の伝えたいことを精 一杯伝えてほしいです。ありのまま の自分をアピールしマッチする会社 を探すことが重要です。就活を楽し んでください。 豊かな人生を送るために、 まず就活を楽しんでください! 18

ミレスで両替してギリギリバスに乗れて受けた会社がありま した。実はこの会社ですけど。 大学生は遊んでてもいい?? 北尾 大学生のうちにやっておけばよかったことはなんです か? 松井 もっと友達と旅行に行っておけばよかったですね。会 社によって休みが違い、長期休暇が合わなくなってしまって。 みんな同じタイミングで有休をとるというのも難しいので、 お金はあっても時間が合わなくなりましたね。 北尾 そう考えると学生のうちに旅行行っておきたいなあ (笑)。 松井 ぜひそうしてください。あとは積極的にいろいろなこ とに興味をもつことですね。僕は大学のときは引っ込み思案 だったんです。でも就活の期間がすごく限られていたことも あって、「まあいっか」で一歩を踏み出すことが大切になっ てきたんですよね。最近「一期一会」という言葉を身近に感 じるようになったんです。大学のときからこうやって行動で きていればもっといろいろなことに挑戦できたのかもしれな いと思います。 北尾 「まあいっか」の気持ちで一歩を踏み出す、難しいけ ど学生だからこそできることかもしれませんね。 中西 大学のときプログラミングを習ったんですけど、それ を中途半端にしてしまったことが 1 つの後悔ですね。あの ときもっと本格的に勉強して自分に特化したものを身に付け ていたらよかったなと思います。学生の時間のあるうちに自 分の好きなことや興味のあることを本気で勉強するのが大切 だと思います。つまりオタクになるってこと。そういったも のは就活のネタにもなるし、会社に入って役立つことも多い と思います。 営業技術部 技術担当 滋賀県長浜市出身 入社 1 年目 龍谷大学で機械システム工学を専攻。 趣味は仕事終わりにラーメン屋巡り、筋ト レやランニングをすること。 中西 諒さん 就活生へのメッセージ 会社選びの際に資料を隅々まで読ん でください。例えば月給 22 万と書い ていても残業代込みだったりします。 そんな書き方に騙されずよく調べて ほしいです。自ら努力してスキルを高 め天職にできる職を探してください。 自分の人生を豊かにするために、根拠 をもって会社を選んでほしいです。 「就活ってどうしたらいいの ・・・ ?」 そんな不安や悩みをストレートにぶつけてみました。 京都文教大学 臨床心理学部 北川 裕人さん 京都文教大学 総合社会学部 安達 宗泰さん 奥村 乃愛さん 北尾 莉珠さん 19 取材担当

小川孝史社長にも同席して頂き、その中でお二人とも本音でお話ししてくださいました。社長さんと社員さんの距離が近いこ とも感じることができ、新入社員の方でも社長さんとこんなにも親しく話すことができるのは中小企業ならではであり、湖北 精工さんの会社の雰囲気が良いからこそだと思います。就活についてあまり積極的ではない学生四人がお二人のお話を聞くこ とで、面接官に対するイメージなども変わり、今後に活かすことができるとても良い機会になりました。 京都文教大学 臨床心理学部 北川 裕人さん 取 材 メ モ 湖北精工株式会社 入社 4 年目 松井 智哉さん 湖北精工株式会社 入社 1 年目 中西 諒さん 働くことって 思っていたより楽しいよ! Q1. 担当している仕事は? 中西 研修期間では、自分たちで作りたいものを作れといわ れて、ペットボトルのキャップを様々な機構を使用し、循環 させる装置を作っていました。今は、WEB 展示会で使用す る装置の 3D シミュレーション動画作成を手掛けています。 しかし、会社に 3D シミュレーション動画の作り方がわかる 専門の人がいないので、手さぐりで勉強中です。 松井 機械設計の仕事をしています。今年の春から印刷機を 扱うチームに異動しました。最近お客様から注文を受けまし たが、新型コロナウイルスでお客様の工場をまだ下見できて いないため、どんな機械を作るか検討中です。また、組立中 に不具合が起きたときの現場対応もあります。納期を守らな いとお客様に迷惑がかかるので、急がなければならないです。 以前、お客様から急遽追加仕様の注文が入ってきて、1 週間 後に装置を出荷しなければならないときがありました。その ときは急いで設計をして、部品製作を依頼し、できたものを 自分で取りに行き、組立の人にお願いしました。本当にその ときが一番大変でした。 Q2. 今の仕事の魅力は何ですか? 中西 会社としての魅力は色々な機械を作っていること。狭 い分野でものを作るよりも、広い分野でものを作る方が自分 にとってプラスに働くのではないかと考えています。 松井 一番は自分が作ったものがちゃんと稼働したときと、 うまく稼働しなくても、調節の結果うまくいったときに達成 感とやりがいを感じます。失敗したときも、それも知識とし て経験になるし、「これ、ほかのところに使えるぞ!」とか モチベーションアップにつながるし、単純に機械が動いてい るのを見るのも好きです。特に、自分が携わった機械からで きた商品を店頭などで見たときに、「ちゃんと稼働している な」と思い、やりがいを感じます。あとは給料とボーナスに 魅力を感じます(笑)。 Q3. 入社したての自分と変わったことは 何ですか? 松井 会社に、3 年務めて新入社員の頃よりも仕事に対する 視野は広がりました。最初は自分に振られた仕事をするのに 20

会社で働くことを知らない私たちが、 湖北精工ではどんなお仕事をされているのか 聞いてみました。 必死でしたが、少しずつ仕事の一連の流れを考えられるよう になりました。また入社してすぐのころは、自分の仕事で精 一杯でしたが、今はお客様の作業者目線でも物事を見られる ようになりました。 中西 僕は、入社して 1 年目なので学生から変わったばか りですが、関わる人が年上ばかりになりました。関わる相手 が知り合いではなく、お客様になったので責任を感じるよう になりました。働き始めると拘束される時間が増え、自分の 時間が減りましたが、その分アルバイトのときに比べて給料 は増えました。 Q4. この会社に入ってよかったと 思えることは何ですか? 松井 この製品一本でやっていくのではなくて、いろいろな 製品やいろいろな人と出会えるのは良かったと思えるところ です。狭い分野でやっていくと偏った知識になってしまうと 思うからです。 中西 人間関係で仕事を辞めてしまった知人がいるのです が、僕はそんなことがなく、この会社での人の出会いがよかっ たと思います。僕には幸い四人同期がいるのですけど、以前 は新入社員が一人や二人のときがあったので、同期もそれな りにいて、先輩方もよくしてくれて、特に松井さんが僕の席 にきて構ってくれたり、隣席の人と話したり、機械の組立の 方々も気さくで、しゃべりやすい方がいるので、人間関係が 構築しやすかったりしたのもよかったと思いました。 Q5. この会社でできるようになりたい ことは何ですか? 中西 設計職は 10 年で 1 人前と言われています。今はまだ 出来ないことが多すぎるので、今は先輩の背中を追うことが 目標。具体的には新入社員だけで作る課題を通じて、先輩の スキルを盗みつつ、図面を見て理解出来るようになりたいと 考えています。 松井 今入って 4 年目ですが、先輩は見えているものが違 うんじゃないかと思うくらい想像力が凄いと感じます。それ を自分でもできるくらいに技術力をもちたいですね。 21

How To 京都・滋賀しごと Navi ポータルサイト https://kyo-navi.com 気になる企業の 詳細ページがすぐ見れる! 会員登録すると便利な 機能が盛りだくさん! 社長自らが面接!! 採用率 UP !! 冊子の各企業ページの右下の QR コー ドを読み取ると「京都・滋賀しごと Navi ポータルサイト版」を表示します。 WEB にしかない 情報もあるので 必ずチェックし よう! 会員登録すると… ・企業へのエントリー状況や説明会参加予定など“マ イページ”から一括管理!! ・企業からのお知らせメールなどが届きます。説明 会のお知らせやセミナー情報などお見逃しなく! ・あなたの希望勤務地や希望条件に近いオススメの 求人情報を Pick up で表示!ダイレクトにエント リー、詳細表示まで可能! 京都・滋賀しごと Navi 最大の魅力は社 長自らが求人担当者であることです!社 長と直接話ができるのは、自分をアピー ルできるチャンスです! まずは 今すぐ会員登録 しよう! 就 活 お 役 立 ア プ リ & サ イ ト Point 1 Point 2 Point 2 地方限定 スマホで簡単登録! 簡単操作で企業とマッチングができます! ■ JOBWAY アプリ 広島・京都・滋賀限定 中小企業家同友会就職情報 Jobway 地方限定 中小企業家同友会就職情報 Jobway QR コードを 読み取り! 22

地元で活躍する京都・滋賀の魅力ある中小企業の求人情報を集めた 冊子&ポータルサイトです。企業の魅力を知って・見て・感じよう! 新しい発見・面白そうな仕事を見つけてください! 京都・滋賀 しごと Navi とは… お友だち 募集中! 「京都・滋賀でくらす・はたらく」地元の 魅力ある中小企業の合同説明会や 会社説明会など最新の情報をお届けします。 LINE のお友だち追加から ID コード「@189ljzli」で検索するか QR コードをスキャンしてください 京都・滋賀しごとNavi LINE 公式アカウント 合説&オンライン説明会 直近の会社説明会や合同企業説明会そしてオンライン(zoom 等)での説明会情報をお届けします。 1 しごとインタビュー くらしと仕事を支える・ものづくり・まちづくり企業情報を 動画で紹介。先輩社員の生の声もお伝えします。 2 1 2 3 4 参加企業 京都滋賀しごと Navi に参加する企業の情報チェックやエン トリーが行えます。エントリーは JOBWAY サイトから! 3 新着情報 就活に役立つ旬の情報をお届けします。 4 全 国 「Jobway」は全国の中小企業の求人情報(正規採用)を 検索できる、国内唯一のサイトです。 • 中小企業に特化!企業との距離が近い • 全国で合同説明会を開催! • 中小企業家同友会が主催するので安心して企業を選べる ■ Jobway で就活 中小企業家同友会 共同求人サイト 23

就職活動年間スケジュール 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 採用情報公開 業界研究 業種・企業研究 企業説明会 自己分析 インターンシップ参加 エントリーシート・履歴書提出 筆記試験・面接 等 内々定・内定 採用選考解禁 春休み 定期考査 地域就職ポータル「京都・滋賀しごとNavi」・全国就職ポータル「JOBWAY」 合同企業説明会 3月22日(火)京都経済センター 3月24日(木)Zoom 京都しごとNavi 2022 年 24 2023年4月入社を 目指す学生の流れ 中小企業家同友会 共同求人情報

就活はいつからはじめるの?エントリーはいつから? インターンシップはどうしたらいいの?気になる会社の採用スケジュールは こまめにチェックし早め早めに準備を進めましょう! 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 夏休み 院入試 卒業 卒業論文・試験 2023 年 25 2023年4月入社を 目指す学生の流れ 中小企業家同友会 共同求人情報

あなたが 自分らしく輝ける いい会社や仕事を 見つけてください 「社会の役に立つかどうか」 「仕事をする場所がどこか」 「仕事をしていて楽しいかどうか」 「自分がこの会社で成長できるか」 「自分が納得できるかどうか」 様々な角度から自分らしく輝ける いい会社を選んでみてください。 26

■ 企業紹介ページの見方 イチオシ情報 キラッと輝く企業の魅力や商品や サービスなど企業のアピールポイ ントを紹介します。 3 つのカテゴリに分けて 企業を紹介しています。 企業が募集している職種をアイコンで 表しています。 くらしと仕事を 支える企業 ▶P28 ものづくり 企業 ▶P52 希望している職種をアイコンで簡単に探すことができます。 企業情報 企業の情報や雰囲気、ど んな人材を求めているか がわかります。企業の熱 い思いを感じとってくだ さい。 インターンシップ情報 インターンシップがある かどうかをアイコンで示 しています。 企業データ 企業の概要について記載しています。もっと詳しい情報は QR コードから「京都・滋賀しごと Navi」ポータルサイトの 各企業ページへアクセスして見ていただけます! 先輩からの メッセージ この企業に決めた理由や 現在の仕事内容、やりが い面白さなどを先輩社員 が本音で語ります。 営業職 営業(個人向け)、営 業(企業向け)、技術 営業(セールスエンジ ニア)など 事務職 事務(一般・営業)、 総務、人事、経理、宣伝、 広報、企画など 専門職 コンサルタント、美容 師、庭師、介護福祉士、 ホームヘルパー、デザ イナーなど 販売職 販売・サービススタッ フ、店長(店舗経営な ど)など 技術職 応用研究・技術開発、 生産・製造技術開発、 物流・在庫管理、建築・ 土木技術者、施工管理 など IT 職 システムエンジニア (SE)、ネットワーク エンジニア、プログラ マ ー、Web デ ィ レ ク ター・デザイナーなど 代表からのメッセージ まちづくり 企業 ▶P74 27

地域の人たちのゆとりある暮らしや、 健康を守り、地域企業活動を支える、 なくてはならないサポート企業です。 くらしと仕事を 支える企業 株式会社アド・プランニング 29 アプナップ株式会社 30 税理士法人イデア 31 株式会社エフアイ 32 大原社会保険労務士法人 33 一般社団法人京都中小企業家同友会 34 株式会社 絆 35 京都電工株式会社 36 株式会社グリップ 37 株式会社健幸プラス 38 株式会社ジェイテック 39 滋賀ビジネスマシン株式会社 40 株式会社ジッセント・シップ 41 株式会社 Super Energie Connection 42 てくのハウス株式会社 43 寺田商事株式会社 44 長嶋屋株式会社 45 株式会社西浅 46 株式会社花駒 47 株式会社プレイ比良 48 栗東総合産業株式会社 49 株式会社ユーサイド・フミ 50 有限会社六角ちきりや茶舗 51 28

当社は、滋賀県下(湖北・湖東エリア) 10 万世帯に、お役立情報をポスティン グでお届けしています。約 100 名の配 布スタッフさんを、わずか 7 名の社員で 指導管理できるシステムを駆使し、湖北・ 湖東でポスティングという独自のメディ アを唯一展開している企業です。 社員の成長が企業の成長・発展に直結し ていると考えています。 さまざまな人との出会いを通して、企業 人としてというより「人」として学び・ 気づき・成長することを意識している仲 間(社員)を増やしていきたいと考えて います。 滋賀県下湖北湖東エリア 十万世帯に Posting でお役 立情報をお届けしています 事業内容 広告代理店(ポスティング) 事業所 滋賀県彦根市原町 838-16 設 立 2008 年 代表者 川邉 和明 従業員数 7 名 (男:1 名 女:6 名) 資本金 300 万円 売 上 6,200 万円 (2021 年 8 月期) ホームページ http://posting.shiga.jp/ 企業ページはこちら 当社は広告代理店と称していますが、ご依頼企業(クライアント) を顧客としていません。当社の顧客は、当社のお届けするお役立ち 情報を受け取ってくださる「地域にお住まい」の方々(読者さん) です。当社は、地域の住民の方(読者さん)から直接売上利益をい ただいているわけではありませんが、間接的にいただいています。 当社がお届けするお役立ち情報がきっかけとなって、地域の住民の 方(読者さん)に良い 影響を与え、人生を変 えるきっかけを提供 しています。当社の事 業は、他社にマネでき ないやり方で、人の人 生と地域社会に成長 を促す事業です。 社員の成長が企業の成長 我社の イチオシ いろいろな事に チャレンジできる会社です 2015 年入社/四年制大学卒 冨 岡 亜 衣 私は当社に転職という形で入社したのですが、転職 活動の際に地元滋賀県で働きたいと考えており、仕 事とプライベートのどちらも充実させられる働き方 とアットホームな雰囲気に魅力を感じ転職を決めま した。 仕事内容は、スポンサー様からポスティングのご依 頼を頂き、見積り、受注、チラシの入荷と仕分け、 配布完了後の報告書作成など、多岐にわたります。 また、配布スタッフさんの管理業務にも携わるので、 様々な年代のスタッフさんとお話をする機会も多く、 仕事を通していろいろな経験や気づきを得ることが できるのが当社の魅力ではないかと思います。 MESSAGE 募集職種 アド・プランニングは〝伝える〟ことを通して 地域社会の豊かな未来の創造に貢献いたします 株式会社アド・プランニング 営 業 販 売 事 務 専 門 I T 技 術 代表取締役 川邉 和明 チャレンジ精神 旺盛な方をお待ち しています。 29 くらしと仕事を 支える企業

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